Recursos Humanos

Seguindo a filosofia de que pessoas talentosas e felizes são o caminho para alcançar melhores resultados, a Altus investe no desenvolvimento pessoal e profissional de seus colaboradores. Buscando combinar as necessidades individuais de seus colaboradores às organizacionais, a empresa incentiva a prática de melhorias que aumentem a qualidade das condições de trabalho.

A gestão contínua de desempenho, método que avalia o desempenho e as aspirações de cada um individualmente, é utilizada como uma ferramenta de gerenciamento de carreira dos colaboradores. Esse acompanhamento particular e personalizado prepara o indivíduo para atuar em diferentes áreas da organização, o que gera uma visão mais abrangente da empresa como uma célula única e uma maior sinergia entre os seus diversos setores. Além de uma política salarial competitiva, a Altus também possui uma série de benefícios como programa de participação nos lucros e resultados.

Recrutamento e Seleção

As pessoas são o bem mais valioso e fator decisivo de competividade de qualquer organização. São elas que garantem a qualidade dos serviços e a geração contínua de ideias e soluções da Altus.

O processo de seleção da empresa, bem como sua rotina de trabalho, é pensado de modo que possa contemplar toda diversidade cultural garantida pelo ambiente laico brasileiro.

Com o intuito de promover o pleno desenvolvimento de seus colaboradores, a empresa aposta em uma cultura de investimento na formação e aperfeiçoamento individual, e em uma estrutura participativa sempre aberta ao diálogo.

Programa Jovens Talentos

O programa de desenvolvimento de talentos da Altus tem como objetivo moldar profissionais preparados para corresponder aos desafios que surgem diariamente na rotina de trabalho da empresa. Durante o programa, os estagiários participam de atividades de integração e treinamentos que contribuem para a expansão das suas habilidades técnicas e visão de negócios.

A Altus está sempre em busca de profissionais jovens em constante aprendizado, tenham iniciativa e dinamismo, com visão empreendedora, que trabalhem em equipe e possuam uma alta capacidade de gerar ideias inovadoras para resolver os problemas.

Se você tem esse perfil e interesse em fazer parte da nossa equipe, cadastre o seu currículo em nosso Banco de Talentos.

Desenvolvimento

Para estimular o desenvolvimento pessoal, a Altus disponibiliza uma série de ferramentas de gestão que auxiliam seus colaboradores a gerenciar e executar as tarefas de sua rotina de trabalho. A empresa promove o autodesenvolvimento individual e a capacitação acadêmica através de programas informativos e de incentivo ao crescimento profissional.

Responsabilidade Social

O conceito de responsabilidade social adotado pela Altus leva em conta não apenas o crescimento pessoal e profissional de seus colaboradores, mas também a promoção da educação, cultura e lazer nas comunidades onde a empresa possui base. As ações que envolvem o processo visam contribuir para uma sociedade mais consciente e envolvida com as suas próprias necessidades.

Download do Código de Ética e de Conduta

Comunidade

Uma das formas de a empresa cumprir com suas proposições de responsabilidade social se da através do Grupo Social Entre Amigos, equipe composta por colabores da empresa que, de forma voluntária, promove ações junto à entidade do terceiro setor. O grupo organiza campanhas para coleta de donativos e visitas a entidades assistenciais, beneficiando diversas entidades com campanhas de Natal, Páscoa, Material Escolar e Dia das Crianças.

Contato: O endereço de e-mail address está sendo protegido de spambots. Você precisa ativar o JavaScript enabled para vê-lo.

Junior Achievement

A Altus apoia a participação de seus colaboradores nos projetos voluntários da Junior Achievement (maior e mais antiga organização de educação prática em negócios do mundo). O objetivo é despertar o espírito empreendedor dos jovens estudantes ainda nas séries elementares.