{"id":7608,"date":"2020-12-03T00:00:00","date_gmt":"2020-12-03T03:00:00","guid":{"rendered":"https:\/\/www.altus.com.br\/blog\/diversidade-e-inclusao-para-alem-das-datas-comemorativas\/"},"modified":"2024-10-01T14:16:47","modified_gmt":"2024-10-01T17:16:47","slug":"diversidade-e-inclusao-para-alem-das-datas-comemorativas","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.altus.com.br\/en\/post\/376\/diversidade-e-inclusao-para-alem-das-datas-comemorativas","title":{"rendered":"Diversidade e Inclus\u00e3o para al\u00e9m das datas comemorativas"},"content":{"rendered":"

Especificamente no m\u00eas de novembro, a pauta diversidade e inclus\u00e3o<\/b> volta a permear as redes sociais e as reuni\u00f5es de gerentes de MKT e RH. Por\u00e9m, pensar em diversidade \u00e9, tamb\u00e9m, pensar de forma estrat\u00e9gica<\/b>, no valor de mercado e crescimento da organiza\u00e7\u00e3o<\/u>.<\/p>\n

Essa discuss\u00e3o come\u00e7ou a ganhar mais espa\u00e7o a partir dos anos 2000, com o fomento de grandes multinacionais no Brasil e pela via da responsabilidade social corporativa. \u00c0 medida que mais pesquisas sobre o assunto passaram a ser divulgadas, o tema ultrapassou o vi\u00e9s social e chegou ao n\u00edvel estrat\u00e9gico das empresas. \u201cOs dados apontam impacto financeiro e organizacional, melhoria na qualidade do ambiente, dos funcion\u00e1rios e da sociedade\u201d, afirma Beatriz Santa Rita, consultora l\u00edder em diversidade e inclus\u00e3o.<\/p>\n

Corroborando com o pensamento da autora, que, de forma did\u00e1tica, explica que \u201cdiversidade \u00e9 uma fotografia da empresa que deve parecer o m\u00e1ximo poss\u00edvel com o retrato da sociedade<\/u>. Diversidade \u00e9 ter um quadro de funcion\u00e1rios de diferentes n\u00facleos e viv\u00eancias sociais em todos os n\u00edveis hier\u00e1rquicos da empresa. E inclus\u00e3o \u00e9 extrair o melhor das diferen\u00e7as, reconhecendo e potencializando as capacidades de todas as pessoas, com resultados para os neg\u00f3cios.\u201d<\/p>\n

No momento atual em que vivemos, n\u00e3o podemos mais falar de diversidade e inclus\u00e3o apenas nos dias 8 de mar\u00e7o, 19 de abril, 28 de junho, 21 de setembro ou 20 de novembro, esta \u00e9 uma pauta que n\u00e3o pode ser trata como modismo. De acordo com o relat\u00f3rio Delivering Through Diversity<\/a><\/b>, publicado em junho deste ano pela consultoria Mckinsey<\/b>, empresas que possuem quadro de funcion\u00e1rios mais diversos tendem a obter 21% mais lucro quando h\u00e1 diversidade de g\u00eanero e 35% mais lucro quando h\u00e1 diversidade racial<\/u>.<\/p>\n

Priorizar a diversidade de g\u00eanero e de ra\u00e7a em todos n\u00edveis gerenciais da empresa n\u00e3o \u00e9 mais uma alternativa, mas sim uma necessidade, isso eu afirmo como colaboradora e consumidora. Eu, T\u00e1bata, mulher preta (na base da pir\u00e2mide), vou consumir produtos que reflitam quem eu sou. Quero entrar em lojas que tenham um(a) igual a mim, quero trabalhar em uma empresa onde tenham outras mulheres e outras mulheres pretas como eu.<\/p>\n

As empresas de tecnologia devem avan\u00e7ar muito nesta pauta de diversidade e inclus\u00e3o. G\u00eanero, ra\u00e7a, cor, defici\u00eancia, sexualidade, etc., n\u00e3o definem compet\u00eancia<\/b>. Tamb\u00e9m n\u00e3o podemos nos enganar e pensar que ter um time diverso e ter um time produtivo s\u00e3o coisas mutuamente excludentes. Afinal de contas, a diversidade traz consigo mais produtividade, inova\u00e7\u00e3o, qualidade e sucesso<\/u>.<\/p>\n

Por fim, diversidade n\u00e3o \u00e9 caridade, assistencialismo ou ser politicamente correto. \u00c9 trazer gera\u00e7\u00e3o de valor, evolu\u00e7\u00e3o e dinamismo para uma equipe atrav\u00e9s de culturas, trajet\u00f3rias e vis\u00f5es de mundo diferentes<\/u>. As novas gera\u00e7\u00f5es de talentos buscam empresas que tragam um prop\u00f3sito para al\u00e9m do lucro<\/b>. Este ambiente de trabalho diverso tamb\u00e9m \u00e9 fator determinante na redu\u00e7\u00e3o de turnover volunt\u00e1rio e, logicamente, na reten\u00e7\u00e3o de talentos<\/u>.<\/p>\n

A diversidade nas empresas contribui inclusive para o crescimento pessoal de cada colaborador, pois a exposi\u00e7\u00e3o ao diferente cria condi\u00e7\u00f5es para se estar aberto ao novo. Culturas se cruzam, novos h\u00e1bitos s\u00e3o adquiridos e do confronto de ideias surgem os melhores projetos e solu\u00e7\u00f5es. N\u00e3o se tem apenas um setor de inova\u00e7\u00e3o, mas \u00e1reas inovadoras em toda a empresa<\/b>!<\/p>\n

Parafraseando Rachel Maia \u201cquando estivermos em um ciclo de colaboradores e estes colaboradores que olhamos no em torno serem muito parecidos com a gente, \u00e9 preciso admitir que temos um problema, pois n\u00e3o h\u00e1 diversidade e nem inclus\u00e3o, o sucesso de ontem e hoje n\u00e3o garante o sucesso de amanh\u00e3, estamos falando de inova\u00e7\u00e3o\u201d.<\/p>\n

\"T\u00e1bata<\/p>\n

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Sobre a autora:<\/span><\/p>\n<\/p>\n

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T\u00e1bata Gomes entrou para a fam\u00edlia Altus em 2019 como Analista na equipe de Contabilidade e, desde ent\u00e3o, atua no processo de an\u00e1lise de custos dos projetos executados e dos equipamentos produzidos pela empresa.<\/p>\n<\/div>\n<\/div>","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

Nesta Perspectiva, Tabata Gomes, Analista Cont\u00e1bil, fala sobre inclus\u00e3o e como a diversidade impacta positivamente no ambiente e nos resultados das empresas.<\/p>","protected":false},"author":5,"featured_media":7609,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[66],"tags":[705],"class_list":["post-7608","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-perspectivas","tag-diversidade-e-inclusao"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.altus.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7608","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.altus.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.altus.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altus.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/users\/5"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altus.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=7608"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/www.altus.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7608\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":8495,"href":"https:\/\/www.altus.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/7608\/revisions\/8495"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altus.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media\/7609"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.altus.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=7608"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altus.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=7608"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.altus.com.br\/en\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=7608"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}